作者： 来源：未知 发布日期：2019/4/3 22:37:59 访问次数：3969
早期异地传销，1040传销（业务洽谈）部分内幕资料：
【作息时间】
5：30 组长以上级别起床
6：00 值日起床
6：20 实习业务员起床
6：40 早餐
7：20 晨会 【 7：15到场 】
8：20
9：05 三班串体系
9：50
14：00 学习 【13：30到场】
1.生活经营管理20条
19：40 --20：40 2.实话实说
3.经验交流会
21：00 熄灯
【国家形势】
今天很高兴由我为你介绍我们公司的基本情况，我们从事的是连锁销售，跟我们合作的公司是深圳文斌贸易有限公司。公司本着团结务实，开拓进取的经营宗旨。把国际贸易实业投资，高新技术引进开发，资讯服务建立国际网点，网络融为一体，目前我国的经济现状摆在眼前，产销瓶颈化，企业面临着改革，造成就业机会减少社会压力增大，许多人失业等一系列社会问题。为了减轻社会压力解决产销瓶颈化问题我们以连锁销售的经营方式销售优质产品，连锁销售就是把我们以往的传统销售与网络销售有机地结合在一起，目前许多大企业，大公司都在运用网络，二十一世纪将是网络世纪，电脑联网，人际网络都将是成为社会的潮流。
那什么是连锁销售呢？ 连锁销售就是企业的产品在通过连锁店铺销售的同时还通过广大的推销员把它加以推广，或由推销员直接把产品介绍给消费者，带领消费者认购一定数量的产品，并从中获得一定比例的提成。
推销员同时是一名独立的经销商，为了增大利润，发展事业每位推销员都可以面向社会招聘自己的业务员，组建自己的销售体系，而每位业务员作为一名独立的商人，也可以面向社会招聘自己的业务员，组建自己的销售体系。而自己体系中的每位业务员所销售的产品，我们都可以直接或间接地获得一定比例的提成而传统的单纯的推销，只能拿到所销售产品的直接提成，没有间接提成可拿，正因为这些区别决定了连锁销售比传统销售有着更高的利润，它的优越性是传统销售所无法比拟的。
【五级三阶制】
我们公司为什么有这么大的魅力呢？ 这就是因为它采用了几何倍增的原理，那我们又是怎样运用几何倍增的原理来增加我们的财富呢？ 针对这个问题公司为我们制定了一套公平合理的五级三阶制。顾名思义就是五个级别三个晋升阶段，简单的用英文字母 E , D , C , B , A 来代替，分别是实习业务员，业务组长，业务主任，业务经理，和高级业务员 ，那它又是怎样划分的呢？
当你和你的伞下体系累计为公司销售600份以上产品时，你是公司的一名高级业务员；在这里给你透露一下，作为我们公司的一名高级业务员他的月收入不会低于六位数。
【五个级别又分为三个晋升阶段】
第一个晋升阶段为实习业务员，晋升为业务组长，再晋升为业务主任；它实行的是当月当日当时晋升制，只要你销售的产品份额达到就可以晋升没有任何附加条件。
第二个晋升阶段为业务主任晋升为业务经理，它必须满足以下两个条件。
(1 ) 销售产品份额必须达到。
（2） 必须培养三名直接的业务经理，它实行的是隔月一日晋升制，也就是说你的前两名直接的业务经理已经产生第三名也已具备晋升的资格，而业务经理实行的是次月一日晋升制，他将在下月一日晋升，你不能和你的业务员同事晋升，必须在等一个月才能晋升，所以称为隔月一日晋升制。
【三大奖金】
有了五级三阶制和三大奖金才能更好地分配我们的财富，那我们的财富又来源于那里呢? 我们的财富来源于销售产品的每份份额3800元，我们把它作为一个分配基数100%，又把它分为45%和55%，45%作为国税及各联锁店的代理费，以及企业的成本和利润。55%公司又把它分为52%和3%，3%作为高级业务员的效益分红最高不高于10万元最低不低于6万元。52%公司又把它以三大奖金的形式分发给各级经销商。
第二大奖金间接提成，它只产生于不同级别的经销商，如果级别相同，就没有间接提成可拿。比如说你是公司的一名实习业务员亲自为公司销售了一份产品，除了你拿到3800元的15%的直接提成570外，你的业务组长将拿到3800元的5%的间接提成190元，你的业务主任将拿到3800元10%的间接提成380元，你的业务经理将拿到3800元的12%的间接提成456元，你的高级业务员将拿到3800元的10%的间接提成380元。讲到这里有的朋友可能会说你们公司的第二大奖金也不过如此，最高不过一名业务经理的456元，还没有一名实习业务员的直接提成570元高呢？针对这个问题，我给你打个比方今天在座的各位每人给你十万元，而全国13亿人每人给你一分钱，我想聪明的朋友一定会选择一分钱，因为一分钱听起来少可份额多，而十万元听起来多可份额少，计算能力强的朋友可能已经算出以下一组数据，把实习业务员的直接提成15%加上业务组长的间接提成5%再加上业务主任的间接提成10%再加上业务经理的间接提成12%，在加上高级业务员的间接提成10%，正好等于52%即1976元也就是说公司会把52%的1976元全部分发给各级经销商，而不会挪作它用。
第三大奖金，称为销售补助，在这里需要画图解释由于时间关系，我就不多说了只告诉大家它只产生于主任与主任，经理与经理，高级与高级。级别相同时才有，新朋友可以问一下老朋友。
【三大奖金的具体数字】
第一大奖金：直接提成
第二大奖金：间接提成
实习业务员 ： 没有
第三大奖金：销售补助
高级三代 ： 1.5% 57 1% 38 0.5% 19
【四大特色】
有了五级三阶制和三大奖金，我们公司还有独具人情味的四大特色。
一：无业绩压力。
公司不会压制任何人的能力，如果你的能力比你推荐人强时，你可以超越他，当你推荐人和你的级别相同时，你必须回归他的伞下体系。
四：可继承，可转让。
由于某种原因，你不想从事这个行业，你可以把你的资格继承给你的家人或转让给你的亲戚朋友，并可从中获得一笔可观的转让费。
【四个条件】
那么我们怎样才能从事这个行业呢？从事这个行业必须满足以下四个条件。
讲到这里有的朋友会说；我千里迢迢来到这里，目的只是为了挣钱，我只关心我能挣到多少钱，在这里我给大家算一笔经济账，由于实习业务员和业务组长的体系较小，我们就拿业务主任的体系算起，业务主任是10至64份的销售体系，我们就拿他最少的10人来算，每人每月销售一份产品就是10份产品，用10乘以业务主任的间接提成380元等于3800元，有的朋友说，我们的能力有限10人每月销售不了10份产品，只能销售5份产品那么用5乘以380等于1900元，有的朋友说我们的能力实在有限，10人每月只能销售三份产品，那么用3乘以380等于1140元，也就是说作为我们公司的一名业务主任他的月收入不会低于千元。下面再来算下业务经理的月收入，业务经理是65至599人的销售体系，我们就拿他最少的65份来算，每人每月销售一份产品就是65份产品，有的朋友会说我们的能力也很有限，每月销售不了65份产品，我们就拿他的一半30份来算，用30乘以业务经理的间接提成456元等于13680元，国家规定国民收入达到一定级别时需要缴纳个人所得税扣除税款也就是说作为我们公司一名业务经理，他的月收入不会低于万元。再来算一下高级业务员的月收入，作为我们公司的一名高级业务员是600人以上的销售体系，在这其中有一部分人处于管理阶段，但他的伞下体系仍在不断发展，我们就拿他的400份来算，用400乘以高级业务员的间接提成380元为15.2万元，加上6万元等于21.2万元，为什么要加6万元呢？因为我们前面提到过高级业务员有3%的效益分红最高不高于10万最低不低于6万，也就是说作为我们公司一名高级业务员他的月收入不低于6位数。
【销售计划】
讲到这里有的朋友会说，我就是把所有的亲朋好友都叫来也销售不了600份产品，针对这个问题，公司为我们制定了一套销售计划，当你月初加入公司，月底为公司销售一份产品，就是两份产品。下个月你和你的业务员商量一下每人再销售一份产品就是4份产品，依次类推到9个月你就已经销售了512份产品到第十月你就销售了1024份产品，远远超过了600份产品，有的朋友会说我能力有限1个月销售不了1份产品，那就是2个月销售一份产品，用2乘以10等于20个月也就是一年零八个月的时间你也将获得成功，有的朋友会说我能力实在有限，2个月也销售不了1份产品那就事不过三，3个月销售1份产品就用3乘以10等于30个月，也就是2两年半的时间你也将获得成功，大家在家荒废了多少个两年半？成功了吗？即使成功又成功了多少呢?在这里我不想让大家回答这个问，只告诉大家当一个新生事物来临时，我们不要盲目的接受，也不要果断的拒绝，用我们聪明的大脑，敏锐的眼光去分析去看，并做出选择付诸行动，去实现我们人生的辉煌。
坚持不懈，直到成功！
做人就要响当当！
永远不要做生活的乞丐！
【那四个地方的人不能从事】
因本地人从事，不能改变当地落后的思想面貌，也不能带动当地的经济发展，相当于左口袋的钱装进右口袋，而且本地人从事容易形成垄断滋生腐败，他们要想从事的话可以去广西和贵州。
【四个担保】
【连锁业的好处】
一：利国
促进民族大融合大团结。
二：利民
增加当地政府的财政收入和居民的家庭收入。
三：利己
【传销与连锁的区别】
(人际网络，投资
(五级三阶制
国家态度
连锁是1998年5月12日引进中国，2001年3月1日正式运行至今，国家对它的态度是“允许存在，低调宣传，严格管理，限制发展”
组织结构
人员
连锁是只需要三个合作伙伴，层层担保极端负责。
业绩
连锁无业绩压力，实行的是累计制，资格只上升，不下滑。
连锁是一次性很小的投入。
连锁是云，贵，广三省统一价。
连锁是培养2500万------4000万中产阶级，抵制外货，保护本国民主企业。
1999年东部年人均消费零售品总额3786元，便于好算账加上14元，所以等于3800元。
【本行业的税有两种】
3000---以上 扣150元封顶
学习，自律，团结，卫生，扶持，节俭。
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